Conformité
Éthique, transparence, responsabilité : trois piliers qui structurent nos décisions, encadrent nos relations et renforcent la confiance de nos partenaires, collaborateurs et investisseurs au quotidien.
Notre boussole éthique au quotidien
Le Code de Conduite : notre référentiel éthique
Le Code de Conduite du Groupe PICOT formalise les comportements attendus de chaque collaborateur. Il pose les principes fondamentaux d'intégrité, de respect des lois et de lutte contre la corruption.
Document de référence vivant, il traduit notre engagement à conduire les affaires avec droiture — quelle que soit la situation, quel que soit le niveau hiérarchique. Sa lecture est obligatoire, son appropriation est une responsabilité partagée.
Signaler, c'est protéger
La Politique d'Alerte : un dispositif sécurisé pour signaler
Tout collaborateur, partenaire ou tiers peut signaler un comportement contraire à nos valeurs via notre plateforme sécurisée et confidentielle. La Politique d'Alerte encadre ce dispositif : elle garantit la protection des lanceurs d'alerte, définit le circuit de traitement des signalements et assure une réponse rigoureuse à chaque situation.
La confiance repose sur la capacité à agir — en toute sécurité.
Des fournisseurs alignés sur nos valeurs
Vers une chaîne d'approvisionnement éthique et durable
La responsabilité du Groupe PICOT ne s'arrête pas à ses frontières internes. Notre Charte Achats Responsables définit les exigences que nous adressons à l'ensemble de nos fournisseurs : respect du droit, transparence des pratiques, équité commerciale, et engagement social et environnemental.
C'est une relation de partenariat fondée sur des valeurs communes — pas seulement sur des critères économiques.
La conformité, ça s'apprend
Formations & Sensibilisation : former pour mieux prévenir
La règle la mieux rédigée ne vaut rien sans compréhension ni appropriation. C'est pourquoi le Groupe PICOT organise chaque année des sessions de formation ciblées sur l'éthique et la conformité, à destination de l'ensemble des équipes.
L'objectif est clair : faire de chaque collaborateur un acteur de la culture de conformité, capable de reconnaître un risque, d'adopter le bon comportement et de protéger collectivement le Groupe.
